Future Leaders Forum

Gemeinsam mit der DPG feiert die Wilhelm und Else Heraeus-Stiftung das zehnjährige Bestehen von Leading for Tomorrow (L4T) sowie das fünfjährige Bestehen des Alumni-Netzwerks. Ziel der Veranstaltung ist ein Forum, das Nachwuchsförderung würdigt, Austausch und Vernetzung fördert und Impulse für die Weiterentwicklung von L4T sowie der Unterstützung und Einbindung von Nachwuchskräften für eine zukunftsorientierte Führungskultur in der Physik gibt.

„Zurückblicken. Reflektieren. Zukunft gestalten.“

Das Jubiläumsevent ist mehr als eine Feier – es ist ein Forum für Austausch, Reflexion und Zukunftsgestaltung.

• Welche Impulse braucht eine moderne Führungskultur in der Physik?
• Welche Rolle spielen lebendige Netzwerke?
• Welche Strukturen sind notwendig um Nachwuchsphysiker:innen effektiver zu fördern?
• Wie könnte die Zukunft des L4T-Programms aussehen?

Freuen Sie sich auf ein interaktives Programm mit inspirierenden Impulsvorträgen, Diskussionsrunden und Austauschformaten, die L4T-Fellows, L4T-Alumni, Führungspersönlichkeiten und Nachwuchstalente aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zusammenbringen.

Programm (Stand: 26. Nov 2025)

Hintergrund, Anlass und Zielsetzung

Das Jahr 2026 markiert gleich zwei Jubiläen: das zehnjährige Bestehen des Fortbildungsprogramms Leading for Tomorrow (L4T) sowie das fünfjährige Bestehen des zugehörigen Alumni-Netzwerks. Diese beiden Anlässe sind nicht nur Grund zum Feiern, sondern auch ein Moment, um zurückzublicken, Bilanz zu ziehen und gemeinsam in die Zukunft zu schauen. Denn L4T hat sich in den vergangenen Jahren zu einem Erfolgsprogramm entwickelt, das jungen Physiker:innen weit über die fachliche Ausbildung hinaus wichtige Schlüsselkompetenzen vermittelt und damit zu einem festen Bestandteil der DPG geworden ist.

Physikstudiengänge vermitteln wissenschaftliche Exzellenz und eine herausragende fachliche Tiefe. Was jedoch in der Regel fehlt, sind Kompetenzen, die entscheidend dafür sind, dass junge Talente ihre Ideen in die Welt tragen können: Führung, Kommunikation, strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Dinge in Bewegung zu setzen, zu gestalten und zum Erfolg zu führen. Sei es in einem Start-up, im etablierten Unternehmensumfeld, in der akademischen Forschung oder in Politik und wissenschaftlicher Beratung – Nachwuchsphysiker:innen verfügen über enormes Potenzial, das aber gezielt gefördert werden muss, um Wirkung zu entfalten. Genau hier setzt Leading for Tomorrow seit 2017 an: Es unterstützt Nachwuchsphysiker:innen am Beginn ihrer Karriere darin, ihr Profil zu schärfen und ihre Führungsqualitäten auszubauen [1,2].

Gegenwärtig läuft die deutschsprachige Version des Programms bereits im neunten Jahrgang, 2025 wurde zudem erstmals eine englischsprachige Version angeboten. Damit ist L4T auch international geöffnet und hat seine Zielgruppe erweitert. Besonders wirksam wird das Programm an einem Punkt, an dem viele Mitglieder die DPG verlassen würden: beim Wechsel von der akademischen Laufbahn in Wirtschaft und Industrie. L4T bietet genau in dieser Phase einen hohen Mehrwert für die persönliche und berufliche Entwicklung – und stärkt gleichzeitig die Bindung zur deutschen Physik Community.

Neben dem Programm selbst ist eine lebendige Alumni-Kultur entstanden. Vor fünf Jahren von ehemaligen Teilnehmenden ins Leben gerufen [3], umfasst das Alumni-Netzwerk heute rund 450 Absolvent:innen, von denen mehr als 250 aktiv eingebunden sind. Sie sind in Forschung, Industrie, Start-ups, Politik und Verwaltung tätig und bilden eine äußerst heterogene, interdisziplinäre Community, deren Vielfalt sich als besondere Stärke erweist. Gleichzeitig verbindet sie alle die gemeinsame L4T-Erfahrung sowie das Interesse, sich über fachliche Grenzen hinaus mit Themen wie Führung, Soft Skills und strategischen Fragen auseinanderzusetzen – Aspekte, die nicht für jede:n Physiker:in selbstverständlich sind. Gerade dieses Zusammenspiel von Unterschiedlichkeit und gemeinsamen Interessen macht das Alumni-Netzwerk besonders. Es ermöglicht den Alumni, über das Programm hinaus in engem Austausch zu bleiben, voneinander zu lernen und sich gemeinsam weiterzubilden [4].

Das Engagement zeigt sich in zahlreichen Aktivitäten: Ein jährliches Sommertreffen, das dank der großzügigen Unterstützung der Wilhelm und Else Heraeus Stiftung seit fünf Jahren fest etabliert ist, bietet sowohl Workshops „von Alumni für Alumni“ [5] als auch professionelle Weiterbildungsangebote zu Führung und Karriereentwicklung. Darüber hinaus tragen lokale Gruppen in ganz Deutschland sowie spezialisierte Interessengruppen – etwa zur kollegialen Fallberatung – zur engen Vernetzung bei. Die Alumni sind zudem auf strahlkräftigen Veranstaltungen wie dem Heraeus Forum [6,7] oder dem Falling Walls Science Summit präsent [8] und machen die Wirkung des Netzwerks weit über die DPG hinaus sichtbar.

Das Jubiläumsevent in Berlin soll diese Erfolge würdigen und zugleich den Blick nach vorn richten. Im Zentrum stehen drei Leitfragen:

• Wie hat sich das L4T-Programm in den letzten zehn Jahren entwickelt – und welche Perspektiven gibt es für eine Weiterentwicklung („Update auf L4T 2.0“)?
• Welche Rolle spielen Nachwuchsphysiker:innen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft?
• Wie können Nachwuchsphysiker:innen außerhalb des L4T-Umfelds von den Erfahrungen profitieren und gezielt eingebunden werden?

Ziel ist ein Forum, das Physiker:innen in Führungsrollen, Nachwuchstalente, Alumni, Referent:innen die an L4T mitgewirkt haben (L4T-Fellows) und interessierte DPG-Mitglieder zusammenführt. Das Event soll nicht nur Jubiläum sein, sondern Impulsgeber für eine gute Führungskultur in der Physik und darüber hinaus.

Anmeldung

Die Teilnahme am Future Leaders Forum ist nur auf Einladung möglich. Interessent:innen, die teilnehmen möchten, jedoch keine persönliche Einladung erhalten haben, werden gebeten, sich per E-Mail an  zu wenden.

Das Future Leaders Forum wird durch die großzügige Unterstützung der  Wilhelm und Else Heraeus-Stiftung  ermöglicht.