Feedback zum Mentoring-Programm
Um das DPG-Mentoring-Programm zu verbessern, sind wir an Ihrem Feedback interessiert.
Bitte nehmen Sie sich Zeit, den kurzen Fragebogen zu auszufüllen. Wichtig ist uns, dass Sie bereits einen kompletten Mentoring-Jahrgang absolviert haben.
Coaching im Mentoring-Programm
Im Laufe eines Mentoring-Jahres kommt es manchmal vor, dass sich Gespräche zwischen Mentee und MentorIn auf dem Grenzgebiet zwischen Mentoring und Coaching bewegen. Was ist der Unterschied?
Der Mentor bzw. die Mentorin steht dem/der Mentee mit der eigenen Berufs- und Lebenserfahrung zur Seite. Er/sie kann gut beschreiben, wie sich die Situation früher für ihn/sie persönlich dargestellt hat, welche Erfahrungen und Konsequenzen sich aus der Lösung ergeben haben. Mit diesem Hintergrund werden hilfreiche Ratschläge gegeben. Aus diesen Gesprächen leitet der Mentee ab, was ihm in der jetzigen Situation helfen könnte. Eine Lösung vorschreiben kann der Mentor selbstverständlich nicht.
Der Ansatz des Coaching ist es, dass ein Coach sich komplett selbst zurücknimmt. Seine eigenen Erfahrungn spielen keine Rolle. Die Lösung eines Problems liegt bereits im Mentee selbst und wird durch Fragen, Reflexionen, etc. erarbeitet und ans Tageslicht gebracht.
Einige Tandems haben gute Erfahrungen damit gemacht, im Rahmen des Mentorings einen Coach hinzuzuziehen. Nachfolgend findet sich ein kurzer Überblick über Coaching sowie ein Erfahrungsbericht von einem Tandem, das das Mentoring um ein Coaching ergänzt hat.