Warum sind Physikerinnen so selten in Spitzenpositionen von Forschung und Wirtschaft zu finden? Sind ihre individuellen Entscheidungen der Grund oder arbeiten Physikerinnen vielleicht unter anderen beruflichen Bedingungen als Physiker? Initiiert vom Arbeitskreis Chancengleichheit der DPG wurde im Rahmen einer quantitativen Untersuchung überprüft, ob Physikerinnen und Physiker die gleichen beruflichen Chancen besitzen. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Physik - ein traditionell von Männern dominiertes Fach mit einem Frauenanteil von bundesweit ca. 10% - von beruflicher Chancengleichheit weit entfernt ist.

Einige Schlaglichter

• In leitenden Positionen findet man Physikerinnen seltener als Physiker, unabhängig davon, ob sie Kinder haben oder nicht.
• Die Einkommen von Physikerinnen sind deutlich niedriger - ihre Kollegen der gleichen Altergruppe verdienen im Schnitt 25% mehr.
• Physikerinnen erzielen seltener Spitzengehälter: 7% der Frauen, aber 38% der Männer der Altergruppe über 45 Jahre verdienen mehr als 10 000DM monatlich brutto.
• Physiker mit Kindern stehen auf der Gehaltsskala ganz oben Physikerinnen mit Kindern ganz unten. Physikerinnen mit Kindern verdienen nur unwesentlich weniger als ihre kinderlosen Kolleginnen.
• 71% der berufstätigen Physikerinnen haben keine Kinder.
• Nur 42% der Mütter haben mehr als ein Jahr für ihr erstes Kind pausiert.
• Physikerinnen werden im Laufe ihres Berufslebens immer unzufriedener mit ihrer beruflichen Situation:17% der Frauen über 45 Jahren sind unzufrieden, aber nur 2% der Männer.
• Frauen erleben weniger wissenschaftliche Förderung von ihren Vorgesetzten als ihre Kollegen.
• Für in der DDR aufgewachsene Frauen war Physik eine häufigere Berufswahl als für ihre bundesrepublikanischen Altersgenossinnen bei der Altergruppe über 45 Jahre ist ihr Anteil doppelt so hoch.
• Physikerinnen leben zu mehr als 85 % mit einem Akademiker als Partner. Damit leben sie sehr häufig als Dual Career Couples , d.h. als Paare, bei denen Mann und Frau eine Karriere anstreben. Gleichzeitig sind für sie Karriere, Lebensplanung und Partnerschaft nicht zu trennen. In der Arbeitswelt treffen diese Paare häufig auf Ignoranz oder sogar Ablehnung ihrer spezifischen Schwierigkeiten.

Details zu Umfrage und Ergebnissen:

• Fragebogen
• Durchführung
• Ergebnisse
• zum download: Flyer, deutsche Version (Flyer, 2 Seiten Druckversion), Flyer, english version (Flyer, 2 pages), Bericht (Artikel Physik Journal 4 Seiten), report, english version (4 pages), Bericht (30 Seiten, ~1MB)